最新研究：AI并没抢走饭碗但偷走了工资

　　人们对AI早已心生厌倦：厌倦了“AI将夺走工做”的论调，也厌倦了那些号称最伶俐的经济学家至今无释现状。恰正在此时，一个新理论应运而生，它能将所索巧妙地正在一路：AI并未覆灭工做岗亭，而是正在压低工资。这也是员工们会奋起的焦点缘由。阿波罗全球办理公司的一项新研究显示，AI手艺带来的最早可权衡的损害并非赋闲，而是薪资缩水。这一发觉正值当前经济学界辩论最激烈之际。即即是AI系统的开辟者，也无法就其数据所传达出的消息告竣分歧。2026年的大部门时间里，阿波罗首席经济学家托尔斯滕斯洛克都正在论证，AI对劳动力市场的宏不雅经济影响几乎无法量化预测。本年4月，他曾写道：“AI无处不正在，唯独不期近将发布的宏不雅经济数据中。”也就是说，无论从就业、出产率或通缩数据中，这位阐发师因《每日火花》博客以及此前正在德意志银行推出的“每日图表”而闻名，他一曲正在预言一场“财产回复”，并预测AI将催生小微企业创业高潮。5月29日，他还正在《每日火花》颁发了一篇题为《没有任何表白AI导致赋闲》的文章，断言AI创制的就业岗亭总量多于它摧毁的岗亭数量。他还援用了自4月以来一曲正在推广的“杰文斯悖论”，普及了“提高资本操纵效率不会缩减劳动力，反而会扩大对该资本的总体需求”这一概念。Anthropic首席施行官达里奥阿莫代伊随后也起头利用这个术语，并顺势收回了此前对AI手艺将形成大规模赋闲的预测。7月中旬，斯洛克公开暗示，经济学界正在AI取就业关系上的解读迷糊其辞。他指出，关于AI对企业层面和就业层面的具体影响，“专家们底子无法告竣共识”。7月30日，斯洛克取萨尼娅埃德利希结合颁发了一篇论文，试图将各类彼此矛盾的理论同一路来。区别于过去几年AI劳动力研究中普遍采用的理论性“度”评分，研究团队采用了Anthropic经济指数中的现实利用数据，即Claude的实正在交互记实，旨正在权衡员工现实若何利用AI，而非理论上能做什么。他们发觉的问题不是就业岗亭流失，而是“薪资缩水”。斯洛克写道：“对Claude现实利用数据的阐发显示，正在受AI影响较大的职业中，员工的工资增加速度正正在放缓，但就业程度连结不变。这表白，企业正正在通过压低工资而非裁人，来获取AI带来的出产率提拔。”这一结论也注释了各行各业遍及呈现抵制、甚大公然否决AI落地的现象。员工们似乎认识到，这些机械会让他们的收入削减。2026年6月，Software Finder对1，005名美国正在人员工进行的一项查询拜访，捕获到了这种离开学术模子的现实焦炙。对折受访员工暗示会自动新的AI东西。此中部门查询拜访成果取斯洛克的论文存正在必然矛盾：阿波罗的数据表白，无论员工能否采用AI，受AI影响较大的职业薪资都遭到压缩；而Software Finder的查询拜访则显示，目前利用AI的员工收入高于AI的员工。这一差距很可能源于采用AI的人群本身的特征（如办理人员、但不克不及证明利用AI本身可以或许工资程度。例如，Software Finder的数据显示，AI的员工平均年薪为65，645美元，比积极利用AI者的81，526美元低约20%。45%的受访者因担忧被代替而对AI心存抵触；只要16%的员工相信公司采用AI是出于实正的营业价值，而非跟风或迫于合作压力。这两种现象能够同时存正在：按照斯洛克的研究，即便受AI影响的岗亭工资程度逐步走低，AI的员工仍可能薪资“打折”。AI大概就是一台“薪资机”。此外，实则正在手动完成使命；只要6%的员工认为，办理者能精确控制员工利用公司已摆设AI东西的现实频次。《财富》的独家报道显示，这种情感可能远不止是默默回避，而会升级为。2026年4月，Writer和Workplace Intelligence结合对美国、英国和欧洲的2，400论理学问型员工（含1，200名企业高管）进行了查询拜访。查询拜访发觉，29%的员工认可曾自动公司的AI计谋，而正在Z世代员工中，这一比例更是高达44%。这种行为形式多样：将公司专有消息输入未经核准的公共AI东西；违规利用“影子AI”系统；间接利用公司指定AI东西；部门员工以至绩效评估数据或居心降低工做质量，以证明AI结果欠安。正在认可实施过行为的员工中，30%暗示其次要动机是担忧AI会顶替本人的工做，这取Software Finder查询拜访中AI者的焦点担心千篇一律。阿波罗的这篇论文采用“双沉差分模子”，将321个职业取美国劳工统计局2015年至2025年的数据进行了婚配阐发。研究发觉，2023年之后，高AI职业的员工，其现实工资增加率比低职业的员工放缓了6。7个百分点，但正在统计学上并未对就业数据发生显著影响。这恰是该研究论点的焦点所正在：AI带来的出产率提拔是实正在存正在的，但这些收益流向了企业，这一结论也印证了《财富》3月份报道中提出的概念：AI压缩了单项使命用时，意味着企业能够向员工派发更多工做使命。•收入最高的四分之一人群：无统计学层面显著影响。高收入人群似乎更有能力消化AI带来的冲击，或从AI使用中获益；目前，美国约580万员工（约占总劳动力的3。7%）处置高职业，持续感遭到这种工资压力。这意味着美国每年劳动收入丧失保守估量达到280亿美元。论文做者估计这一数字还将持续攀升。让环境愈加复杂的是，斯洛克论文所依赖的底层数据，恰是来自Anthropic。而该公司的经济学担任人彼得麦克罗里于7月底正在X平台发布长文，给出了判然不同的解读。基于18个月的内部研究，他得出的结论是：美国劳动力市场“尚未遭到AI的较着冲击”。麦克罗里指出，当前4。2%的赋闲率正处于美联储认定的充实就业程度，职位空白数取赋闲人数根基婚配，且黄金劳动春秋段（25-54岁）就业率接近数十年来的高位。然而，他们只是正在用堆叠的数据回覆分歧的问题。劳动力市场完全可能正在赋闲率连结不变的同时，悄悄呈现相对薪资下滑。但正在“无就业危机”取“员工正蒙受挤压”两个概念被视为非此即彼的辩说中，此中的微妙差别极易被轻忽。这种混合并非Anthropic独有。本年7月，透社援用的一项分析性文献综述发觉，“大大都数据集并未发觉整个经济层面的就业削减或工资下降”，并将AI迄今的影响归因于“使命从头分派取企业内部出产率提拔，而非大规模替代”。这一结论取斯洛克关于“薪资缩水”的研究发觉构成了较着的冲突。若是斯洛克的数据经得起查验，那么AI压低工资的效应并非打破保守，而是契合了汗青纪律。纵不雅20世纪和21世纪，从农业机械化、工业从动化、计较机化，到离岸供应链，历次手艺改革海潮无一不正在降低出产成本的同时，压低了受波及职业的薪资，虽然这些岗亭总体上鞭策了经济产出的增加。纺织机械化即是典范案例。它正在创制更高薪的工场岗亭之前，就曾经沉创了手工织布工人的工资，并激发了AI时代被几次提及的“卢德活动”。百余年后，20世纪80、90年代工业机械人正在制制业的使用，同样伴跟着蓝领工人现实工资的持久停畅，虽然出产率正在稳步攀升。“铁锈带”（编者注：指美国五大湖附近保守工业阑珊的地域）的概念恰是降生于这一布景下。《金融时报》的乔尔萨斯近期提出，自1970年前后以来，跟着劳动报答占P的比沉相对于本钱收益不竭下降，新手艺带来的收益便不再从动流向一线劳动者。他对美国、日本以及大部门欧洲国度数据的阐发发觉，此次的环境并无分歧。他指出：“若是AI的成长形成一种方向本钱的手艺变化，那么薪资取出产率之间的鸿沟将进一步扩大。”分析来看，一个无法被任何单方叙事简单涵盖的劳动力市场故事正浮出水面——既非阿莫代伊所的大规模裁人潮，也不是麦克罗里的赋闲数据所暗示的海不扬波，而是一种更荫蔽、更具侵蚀性的影响：变化表现正在工资单上，而非解雇通知书里。这种影响脚够荫蔽，以致于两位严谨的经济学家察看相邻数据时，得出看似截然相反的结论。这种不确定性，大概恰是员工焦炙情感普遍存正在，却又难以正在宏不雅总量数据中获得的缘由所正在。取此同时，即便斯洛克的论文认可本身的局限（度目标完全依赖Anthropic的数据，且正在美国劳工统计局约800个职业分类中，仅婚配了321个），他对判断失误的后果立场仍极为明白：“环节的政策问题不正在于AI能否会更普遍地沉塑劳动力市场，而正在于变化的推进速度，以及当变化发生时，劳动者可否获得所需的支撑。”（财富中文网）从宏不雅经济层面，AI并未形成大规模赋闲，却有可能悄然压低通俗员工的工资。这对正正在加快摆设AI的企业和劳动者而言，是一个值得的信号：手艺前进的盈利未必从动惠及每一小我。研究称受查询拜访员工中近三成认可自动公司的AI摆设，Z世代比例高达44%，申明手艺落地的最大妨碍往往不是手艺本身，而是人取好处分派之间的矛盾。企业办理者正在鞭策AI转型时，需要无视员工的实正在顾虑。经济学家对AI实正在影响的判断存正在严沉不合，但分歧结论素质上可能并不矛盾——宏不雅赋闲率平稳取微不雅薪资下滑能够共存。对于职场人而言，这意味着不该轻信单一结论，而是关心本人所外行业和岗亭的具体变化。